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Compete à Secretaria de Gestão de Pessoas (SGP):
O desenvolvimento, implantação e conservação de práticas concernentes à gestão de pessoas, envolvendo recrutamento e seleção, capacitação, administração de cargos/empregos e salários, benefícios e assistência social; A organização e promoção de concursos, provas de seleção e testes de aptidão para provimento de cargos/empregos ou funções, podendo terceirizar tais serviços quando necessários; A organização, coordenação e promoção de atividades e programas de capacitação e desenvolvimento de pessoas da Prefeitura; A promoção de Programas de integração e de melhoria de clima organizacional, prestando suporte técnico em iniciativas articuladas pelas diferentes áreas da Prefeitura; A coordenação de programas de movimentação de servidores; O planejamento e gerenciamento de programas de benefícios dos Servidores municipais; A elaboração de pesquisas, pareceres e relatórios sobre os Recursos Humanos da Prefeitura; Centralizar as atividades relacionadas com o sistema de pessoas, correspondências, elaboração de atos, preparação de processos, assentamento dos atos e termos relacionados com a vida funcional dos servidores e outras atividades afins.